Abstracto
Existe una tendencia notable en la edad promedio de los propietarios de granjas en Japón a medida que envejecen. Según datos de 2022, la edad media de los propietarios de explotaciones agrícolas en todo el país es de 64,3 años. Este envejecimiento de la población se debe a la falta de sucesores y al abandono de la agricultura entre los jóvenes. Muchos propietarios de empresas y ejecutivos remunerados están envejeciendo, lo que está teniendo un impacto en la estabilidad y sostenibilidad de la gestión agrícola. También existen características en cuanto a la forma de empleo de los empleados a tiempo completo. Tradicionalmente, la fuerza laboral en la agricultura ha estado dominada por la mano de obra familiar y la mano de obra estacional, y la proporción entre empleados a tiempo completo y a tiempo completo ha tendido a ser baja. Sin embargo, en los últimos años, la demanda de empleo regular ha aumentado debido al avance tecnológico de la agricultura y la expansión de la escala de gestión. Junto con esto, también se están diversificando los estilos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Dada esta situación, los desafíos futuros incluyen formar a gerentes jóvenes y mejorar el atractivo de la agricultura. Además de mejorar la productividad mediante la innovación tecnológica y mejoras en la eficiencia, es necesario lograr una gestión agrícola sostenible. Mejorar el apoyo político y la educación serán medidas importantes para el futuro de la gestión agrícola de tierras altas.
Edad promedio de los dueños de negocios
Entre 2019 y 2022, la edad promedio de los propietarios de explotaciones agrícolas ha alcanzado un máximo general de 64,3 años, cifra registrada en 2022. Esta tendencia indica un envejecimiento progresivo en la propiedad de las granjas, con la prefectura alcanzando su pico de edad promedio en ese año. Este aumento puede reflejar una transición generacional lenta y la dificultad de atraer nuevas generaciones al sector agrícola. La alta edad promedio sugiere la necesidad de políticas que promuevan la incorporación de jóvenes y la modernización de la gestión agrícola para asegurar la sostenibilidad del sector.
El máximo es el último, 64,3Edad de Prefectura
Gerente/Oficial remunerado
En 2022, los gerentes y ejecutivos remunerados en la gestión agrícola muestran una variedad significativa en sus ingresos. Hokkaido lidera con la mayor remuneración, alcanzando 12 millones de yenes, mientras que el promedio general es de 8,06 millones de yenes. El total combinado para estos roles en el sector es de 24,2 millones de yenes. Estas cifras reflejan una diferencia notable en la compensación, posiblemente influenciada por la región y el tamaño de las operaciones agrícolas. La variabilidad en los salarios puede indicar desigualdades en la remuneración y destacar la necesidad de estrategias para equilibrar y estandarizar las compensaciones en el sector agrícola.
El máximo es 12Myen[2021] de Hokkaido, y el valor actual es aproximadamente 72,7%
Empleado a tiempo completo/Empleado a tiempo completo
En 2022, la compensación total para empleados a tiempo completo en el sector agrícola alcanzó un máximo de 7,45 millones de yenes por prefectura, lo que representa el nivel más alto registrado. Esta cifra sugiere un aumento en los costos laborales o un ajuste en la remuneración total de los empleados a tiempo completo. La tendencia puede indicar una mayor inversión en el capital humano dentro del sector agrícola o un esfuerzo por mejorar la retención y atraer talento, reflejando una posible priorización de la estabilidad y calidad en la fuerza laboral agrícola.
El máximo es el último, 7,45Myen de Prefectura
Excepto los empleados de tiempo completo y los empleados de tiempo completo
Entre 2019 y 2022, los datos sobre la compensación total para empleados a tiempo completo y no regulares en la agricultura japonesa muestran un máximo de 3,99 millones de yenes en 2020. Actualmente, la cifra se sitúa en el 47,2% de este pico, indicando una disminución significativa. Esta tendencia sugiere una reducción en la inversión o remuneración en esta categoría de empleados, lo que podría reflejar ajustes económicos o cambios en las prioridades del sector agrícola. La disminución también podría señalar desafíos en la gestión de costos laborales o una reestructuración en la forma en que se compensan estos trabajadores.
El máximo es 3,99Myen[2020] de Prefectura, y el valor actual es aproximadamente 47,2%
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