Abstracto
Las características de las horas de trabajo y el empleo agrícola en Japón son diversas. Para los agricultores autónomos, especialmente en el cultivo de arroz, las explotaciones a gran escala con una superficie de 20,0 hectáreas o más tienden a requerir aproximadamente 6.120 horas de trabajo al año. Estas horas de trabajo están influenciadas por la estacionalidad del trabajo agrícola y el clima, pero se sustentan en el trabajo familiar y el uso de empleados estacionales. El trabajo familiar es el núcleo de la gestión agrícola y, a veces, varias generaciones trabajan juntas. Por otro lado, los empleados desempeñan un papel importante como complemento de la fuerza laboral al ser empleados exclusivamente durante los períodos pico de trabajo o para tareas específicas. En los últimos años, debido a los efectos de la escasez de mano de obra, se requiere innovación tecnológica y mejora del clima laboral. Las características de las horas de trabajo y el empleo agrícola varían según la escala de operación y la región, pero se puede decir que la producción estable se sustenta en la cooperación entre familias y empleados.
Horas de trabajo agrícola por cuenta propia
Se pueden observar cambios y características en las horas de trabajo de los agricultores independientes en Japón de 2006 a 2022, especialmente para los agricultores con áreas de cultivo de arroz de 20,0 hectáreas o más. En particular, las 6.400 horas registradas en 2019 fue el pico anterior, y aunque desde entonces ha tenido una ligera tendencia a la baja, aún mantiene un nivel alto equivalente al 95,6% del pico. Se entiende que jornadas de trabajo tan largas reflejan la estacionalidad del trabajo agrícola y la influencia del clima, y la concentración y densidad del trabajo es particularmente alta en el cultivo del arroz. También hay intentos de acortar la jornada laboral y mejorar la eficiencia, siendo el motor la innovación tecnológica y la mecanización. El trabajo familiar también es muy importante y, en muchos casos, la gestión agrícola depende de la cooperación de todos los miembros de la familia. Sin embargo, los trabajadores temporeros externos también desempeñan un papel importante, ya que complementan la fuerza laboral, especialmente durante los períodos de mayor actividad. Siguen existiendo desafíos relacionados con las largas jornadas laborales y la obtención de una fuerza laboral, y existe una creciente necesidad de políticas y apoyo para abordar estos problemas. Aunque las horas de trabajo en la agricultura varían según la región y la escala de operación, son una cuestión constante y un foco de la política agrícola.
El máximo es 6,4kh[2019] de Arroz de 20 (0 ha o más), y el valor actual es aproximadamente 95,6%
Empleador
El trabajo familiar en la agricultura en Japón varía según el tamaño de la explotación y las características regionales, pero su importancia y características son notables. Según datos de 2022, la jornada máxima de trabajo familiar para los agricultores con una superficie de cultivo de arroz de 20,0 hectáreas o más es de 4.370 horas, el promedio es de 2.500 horas y el total es de 4.990 horas. Esto demuestra que la agricultura familiar sigue siendo la norma. Una característica del trabajo familiar es que toda la familia participa en la gestión agrícola y, a veces, varias generaciones trabajan juntas. Esta colaboración también es importante por razones económicas y apoya la sostenibilidad de las operaciones agrícolas. Además, el trabajo familiar es más estable y tiene ventajas en términos de costos laborales que el empleo estacional o temporal. Por otra parte, con el envejecimiento de la población y la emigración de jóvenes a las zonas urbanas, la disminución de la fuerza laboral familiar se ha convertido en un problema. En respuesta, es necesario promover la mecanización y la eficiencia en la agricultura, y se está promoviendo la innovación tecnológica como parte del apoyo al trabajo familiar. El hecho de que el tiempo medio de trabajo familiar sea de 2.500 horas demuestra que las jornadas laborales en la agricultura son extremadamente largas. Este es un elemento inevitable en operaciones agrícolas altamente estacionales, especialmente en el cultivo de arroz, que requiere la participación activa de todos los agricultores desde la siembra hasta la cosecha. Para garantizar la sostenibilidad del trabajo familiar en el futuro, es importante mejorar el entorno laboral y animar a los jóvenes a dedicarse a la agricultura. Esto ayudará a apoyar la gestión agrícola y la estabilidad de las comunidades locales.
El máximo es 2,11kh[2020] de Arroz de 20 (0 ha o más), y el valor actual es aproximadamente 91,2%
Empleado permanente
Las características y tendencias de los empleados de la agricultura japonesa son diversas. Según datos de 2022, la jornada máxima de trabajo de los empleados en explotaciones con una superficie de cultivo de arroz de 20,0 hectáreas o más es de 2110 horas, que es el máximo actual. Esto muestra que la demanda de mano de obra en la agricultura a gran escala está aumentando. Los empleados son contratados de forma temporal, principalmente durante los períodos agrícolas pico o para realizar tareas específicas. El cultivo del arroz requiere una gran cantidad de mano de obra durante las temporadas de siembra y cosecha, y los empleadores tienden a movilizarse en consecuencia. Los trabajadores desempeñan diferentes funciones según la tecnología agrícola y el trabajo y, en ocasiones, requieren habilidades y experiencia especializadas. El uso de empleadores es un medio importante para asegurar la mano de obra y lograr un desempeño laboral eficiente, y desempeña un papel indispensable, especialmente en los tiempos modernos, cuando hay una marcada escasez de mano de obra. Además, en ocasiones los empleados se mudan desde fuera del área, lo que es un factor que impacta la economía y la sociedad local. Por otra parte, es necesario mejorar el entorno laboral y las condiciones de empleo, y mantener la motivación de los trabajadores y crear un entorno laboral seguro son cuestiones importantes. Se espera que esto mejore la tasa de retención de trabajadores agrícolas y apoye la gestión agrícola sostenible. El papel de los empleadores en la agricultura seguirá cambiando en el futuro debido a la innovación tecnológica y la estabilización de la oferta laboral. También es importante señalar que el apoyo político y el fortalecimiento de la educación y la formación pueden ser una solución a estos desafíos.
El máximo es 1,34kh[2019] de Arroz de 20 (0 ha o más), y el valor actual es aproximadamente 91,9%
Trabajo agrícola contratado
Explicaremos las características y tendencias de la contratación de trabajo agrícola en la agricultura japonesa en base a datos de 2022. La jornada máxima de trabajo agrícola contratado para agricultores con superficie de cultivo de arroz de 20,0 hectáreas o más es de 204 horas, el promedio es de 103 horas y el total es de 206 horas. La agricultura por contrato se refiere a los agricultores que subcontratan tareas específicas a contratistas o trabajadores externos. Esto incluye plantar campos y cultivos de arroz, segar, cosechar y operar maquinaria agrícola. Especialmente en el caso de las explotaciones agrícolas a gran escala, con frecuencia se realiza trabajo por contrato para mejorar la eficiencia y asegurar la mano de obra. Una característica del trabajo agrícola por contrato es que las relaciones laborales temporales son comunes. Los agricultores pueden ajustar de manera flexible su fuerza laboral incluso durante los períodos de máxima producción contratando trabajadores temporales según sea necesario, según la temporada y el progreso del trabajo. Además, cuando se requiera tecnología agrícola o experiencia laboral, el conocimiento especializado y la experiencia del contratista serán útiles. Por otro lado, la agricultura por contrato contribuye a aliviar la escasez de mano de obra y controlar los costos laborales, pero el control de calidad del trabajo y la educación y capacitación de los trabajadores también son cuestiones importantes. Se promueve la innovación tecnológica y la introducción de estándares industriales para lograr calidad y eficiencia. La agricultura por contrato desempeña un papel importante como parte de la gestión agrícola y, en particular, es un medio para apoyar la modernización y la sostenibilidad de la agricultura. En el futuro, se espera que los esfuerzos sigan avanzando en los esfuerzos para asegurar una fuerza laboral y mejorar la eficiencia del trabajo, y los avances en políticas y tecnología serán factores importantes para determinar esta dirección.
El máximo es 204h[2019] de Arroz de 20 (0 ha o más), y el valor actual es aproximadamente 980m%
Comentarios